Најновата книга на американскиот автор Ричард Болдвин „Понуба на глоботиката: Глобализација, роботика и иднината на работата“ предвидува дека ќе бидат потребни помалку луѓе за работните места што ги работиме денес, заради глобализацијата и автоматизацијата на услужниот сектор. што ќе доведе до откази, но сепак се гледа светлината на крајот на тунелот.
– Машините гледаат и зборуваат денес. Тие знаат да слушаат, да преведуваат, да започнат со производство, да разбираат суптилни модели, а во 2015 година, сето тоа не го знаеја – вели Ричард Балдвин за Публик Радио Интернешнл (ПРИ).
Вештачката интелигенција станува се посилна. Постојат платформи на кои може да се купи стока, но и услуги. Апворк им помага на луѓето кои, на пример, сакаат да ангажираат дизајнер на лого или преведувач, да ги пронајдат насекаде во светот, да им плаќаат, да управуваат со нив и да добијат сè што е во комбинација, објаснува Болдвин.
Работата со скратено работно време станува глобална.
– Денес, ова е веќе многу застапено во индустрии како програмирање, каде е вообичаено координаторот да комуницира со луѓе од различни земји – некој задолжен за кодирање, некои за искуство со клиентите и некој за графички дизајн – тие се на екранот цел ден и работат во еден вид виртуелна канцеларија, тие создаваат високо квалитетна веб-страница, многу, многу брзо, и за многу помалку пари во споредба со некој што прави сè во Калифорнија, Германија или на кое било друго место “, вели Болдвин.
Тој предвидува дека ова ќе се прошири на многу други активности, затоа што дефинитивно ќе постигне заштеда на трошоците.
Ова ќе предизвика невидена меѓународна конкуренција во секторот услуги. Многу од работите што ги работиме денес ќе бидат направени од далечина, или автоматски, и ќе бараат помалку луѓе за иста количина на работа.
– Последица од тоа ќе биде намалувањето на работните места. Тоа е процес – вели авторот, но истакнува дека роботите нема туку така да ја преземат работата на новинарите или професорите.
Некои земји како Данска веќе прават планови за такво сценарио.
– Данците дозволуваат бизнисите слободно да вработуваати даваат откази. Но, кога тоа ќе се случи, владата е подготвена да стори сé што е потребно за да може отпуштениот повторно да се вработи. Ако тој треба да го смени местото на живеење, тие му помагаат, ако во меѓувреме му треба финансиска помош, тие му обезбедуваат. Тие ги обучуваат луѓето, се грижат за нив. Тоа е една од причините што Данците лесно прифаќаат глобализација и автоматизација – затоа што знаат дека на крајот секој има шанса да победи, вели авторот.
Дали ова значи дека луѓето фигуративно и буквално ќе станат затвореници на роботите?
Болдвин вели дека е песимистички на краткорочен план, но долгорочно е оптимист.
– Ќе направиме работи што вештачката интелигенција и теле-мигрантите не знаат како да ги направат. Вештачката интелигенција е лоша во повеќето човечки вештини, како што се справување со непознати ситуации, управување со луѓе, мотивирање на луѓе, етика, креативност. Ова се работи каде компјутерите не се добри, така што нашите работни места генерално ќе бидат повеќе „хумани“ во иднина – вели Болдвин.
– Затоа гледам вештачка интелигенција и теле-миграција како добра работа откако ќе ја поминеме фазата на транзиција. Работните места ќе ни станат поинтересни, затоа што сите оние досадни работи што вклучуваат повторување ќе ги прават машините. Сè што може да се направи од далечина, ќе се направи, што значи дека ќе се справиме со работи што навистина треба да бидат заедно. Мислам дека, на крајот на краиштата, ќе биде многу, многу добра работа.