Недостатокот на развивачи на веб-страници на европскиот пазар не е ништо ново, но компаниите стануваат покреативни во нивните методи за нивно привлекување.
Стефан Кнол, основач на Deutsche Familienversicherung, брзорастечка осигурителна компанија со седиште во Франкфурт, нуди 500 евра за секој што ќе дојде на интервју за работа, уште 1.000 евра за оние кои ќе го поминат вториот круг и 5.000 евра повеќе за оние кои ќе завршат шестмесечен условен рок.
– Особено е тешко да се најде некој со ИТ вештини. Се натпреваруваме со гиганти како Алијанц кои лесно можат да вработат стотици луѓе ширум светот – но не сме заинтересирани да вработуваме луѓе во Индија, сакаме луѓе овде во Франкфурт – изјави тој за германските медиуми, пренесува Fenix-magazine.
Методот на Кнол е симптоматичен за недостигот на кадар, што им создава проблеми на работодавците во Германија и поголемиот дел од Европа.
Недостигот на работна сила е особено видлив во ИТ-секторот, здравството, како и во градежништвото, каде што поголемата побарувачка за работници се должи на зголемувањето на цените на куќите и на зелените градежни проекти.
Повеќе работници се бараат и во угостителството, каде правилата постојано се менуваат, што ја прави работата помалку сигурна и потешка.
Сепак, недостигот на работна сила е евидентен и во другите сектори.
Истражувањето на развојната банка KfW и истражувачкиот институт Ifo на 9.000 германски компании во октомври покажале дека 43 отсто од компаниите се „попречени“ од недостатокот на квалификуван кадар, што е рекорд од обединувањето на Германија во 1990 година.