Јапонскиот главен град ќе воведе четиридневна работна недела за владините службеници за да им помогнат на мајките кои работат и да ја зголемат рекордно ниската стапка на наталитет, пишува Си-Ен-Ен.
Метрополитенската влада на Токио вели дека новата мерка, која започнува во април следната година, би можела да им овозможи на вработените три слободни денови неделно.
Најавена е и друга мерка со која ќе им се овозможи на родителите на децата од прво до трето одделение од основно училиште да заменат дел од платата за можност порано да им заврши работното време.
„Ќе ги проучуваме стиловите на работа, осигурувајќи дека никој не мора да се откаже од својата кариера поради животни околности како што се раѓање или одгледување деца“, рече гувернерката на Токио, Јурико Коике, кога го откри планот во средата.
„Сега е моментот Токио да преземе иницијатива за заштита и подобрување на животот, опстанокот и економијата на нашиот народ во овие тешки времиња за земјата“, додаде таа.
Рекорден минимум
Стапката на наталитет во Јапонија, која со години е во голем пад, достигна ново рекордно ниско ниво во јуни, и покрај напорите на владата да ги охрабри младите да стапат во брак и да основаат семејства.
Само 727.277 раѓања се регистрирани минатата година, а стапката на наталитет – бројот на деца што една жена ги има во текот на животот – падна на ново најниско ниво од 1,2, според јапонското Министерство за здравство, труд и благосостојба.
Потребна е стапка на плодност од 2,1 за стабилност на населението.
Јапонската влада спроведува низа политики „сега или никогаш“ за да го смени демографскиот пад, вклучително и охрабрување на мажите да земаат породилно отсуство, додека другите локални власти, исто така, воведоа мерки за подобрување на работните услови.
Немилосрдна работна култура и зголемени трошоци за живот
Многу социолози го поврзуваат постојаниот пад на наталитетот со јапонската немилосрдна работна култура и зголемените трошоци за живот.
Долгото работно време отсекогаш претставувало проблем за јапонските корпорации, каде работниците честопати страдаат од здравствени проблеми, а во екстремни случаи и „кароши“ – смрт од прекумерна работа.
Како и во другите земји, жените често се под притисок да изберат помеѓу кариера и семејство, но уникатната култура на Јапонија за прекувремена работа ја прави бременоста и одгледувањето деца особено предизвикувачки.
Според податоците на Светска банка, родовиот јаз во учеството на пазарот на труд во земјава, кој лани беше 55% за жените и 72% за мажите, е поголем отколку во другите земји со високи приходи.
Преместувањето на четиридневната работна недела предизвика зголемен интерес на Запад, каде што некои компании почнуваат да истражуваат компресирани часови како начин да привлечат работници кои бараат подобра рамнотежа помеѓу работата и животот.
Некои студии покажаа дека ја подобрува благосостојбата и продуктивноста на вработените.