Пред да почнат да отпуштаат десетици илјади луѓе, големите технолошки компании се бореа за секој вработен.
Но, во некои случаи, се чини дека воопшто немале доволно работа за сите тие нови вработувања.
За ова веќе се зборуваше во медиумите, а неодамна поранешна вработена во Мета коментираше дека морала да се тепа со други вработени за да добие задача.
„Беше прилично чудна средина и изгледа Мета не вработи за да не работиме за други компании и само нè собраа како картички од Покемон“, рекла таа.
Таа зборуваше за ова откако неодамна беше отпуштена од компанијата, како и повеќе од 10.000 луѓе на кои Цукерберг им ја покажа излезната врата.
Технолошкиот милијардер и извршен директор на C3.ai Томас Зибел предупреди на овој начин на вработување луѓе за кои нема доволно работа.
Вели дека му е драго што конечно заврши лудилото од прекумерното вработување, а особено го критикуваше работењето од дома и смета дека вработените од удобноста на дневните соби и спалните едноставно не работеле доволно.
Извршниот директор на Мајкрософт, Сатја Надела, зборуваше за ова минатата година кога го спомна т.н параноја на продуктивноста додека раководителите на сектори и компании се прашуваа колку се продуктивни нивните вработени кои работат од дома и дали се помалку ефикасни во споредба со работата од канцеларија.
Зибел придава големо значење на процесот на регрутирање на нови вработени и, како што е јасно од неговите коментари, не сака да вработува луѓе кои нема да го дадат максимумот, додека не се споменува работа на далечина.
Во текот на минатата година неговата компанија интервјуираше околу 4.000 кандидати, од кои на крајот беа ангажирани само 300.
Ако сакате да работите од дома, четири дена во неделата во пижами, одете во Фејсбук, коментира тој.
Исто така, кажа колку се гордее кога ќе го види паркингот на неговата компанија полн со автомобили, додека паркинзите на некои други компании (алудираше на Гугл) се празни.
Новинари на Инсајдер контактирале со Гугл и Мета, но тие компании не биле расположени да го коментираат повикот на Сибел.