Microsoft размислува за нов бран отпуштања што би можел да започне уште во мај, според познавачите на внатрешните дискусии.
Лидерите на одредени тимови во компанијата разговараат за укинување на средните менаџерски позиции и зголемување на уделот на програмерите во однос на оние кои не се занимаваат со кодирање, дознава Business Insider од повеќе извори.
Некои делови на Мајкрософт сакаат да го зголемат таканаречениот „распон на контрола“, бројот на вработени кои директно се пријавуваат на еден претпоставен, со цел да се оптимизира структурата на тимовите, велат истите извори.
Иако сè уште не е познато колку работни места ќе бидат укинати, едно лице блиско до планирањето тврди дека може да биде погоден „значаен дел од нејзиниот тим“.
Портпаролот на Мајкрософт одби да ги коментира наводите.
Намалување на уделот на менаџери и лидери на проекти
Технолошкиот сектор веќе влезе во фаза на „чистење“ на горниот и средниот менаџмент.
Амазон, на пример, активно се обидува да го зголеми бројот на извршни директори во однос на менаџерите, додека извршниот директор на Google, Сундар Пичаи, во декември објави дека компанијата го намалила бројот на потпретседатели и менаџери за 10 отсто за да ја зголеми ефикасноста.
Во Мајкрософт се размислуваат за слични мерки преку намалување на таканаречениот „ПМ сооднос“, уделот на менаџерите на производство и програми во однос на инженерите.
Терминот доаѓа од практиката на Амазон каде што се нарекува „Builder Ratio“ и значи однос помеѓу софтверските инженери и вработените кои не развиваат производи, како што се проект менаџерите.
Чарли Бел, шефот за безбедност на Мајкрософт и поранешен ветеран на Amazon Cloud, сака да го зголеми овој сооднос.
Неговата сегашна организација има сооднос од 5,5 инженери спрема еден менаџер, а целта е да достигне 10:1, според извор запознаен со плановите.
„Овој сооднос во основа мери колку луѓе од тимот всушност пишуваат код“, рече еден од изворите.
Се смета дека отпуштањата не се базираат само на буџетските рамки, туку и на постигнувањето на овие соодноси во тимовите.
Пониско оценетите вработени во фокус
На почетокот на годината Мајкрософт веќе отпушти околу 2.000 вработени кои ги оцени како „послаби изведувачи“.
Новиот круг отпуштања би можел да ги опфати оние кои две години по ред добиваат оценки „Импакт 80“ или пониски во системот за оценување.
Компанијата користи внатрешен систем за оценување наречен лизгач ManageRewards, кој се движи од 0 до 200. Овие оценки го одредуваат износот на награди и бонуси на акции.
– 100 покажува просечни резултати
– 120, 140 и 200 се високи оценки
– 0, 60 и 80 се сметаат за ниски оценки
Оценката на Impact 80 им заработува на вработените 60% од стандардната награда за акции и 80% од максималниот бонус.