Словенечката влада потпиша гранков колективен договор со синдикатите, кој предвидува зголемување на основицата на платите во јавниот сектор до 2028 година.
Унифицираниот систем на плати во словенечкиот јавен сектор ги опфаќа сите корисници на државниот буџет, вклучително и државните институции, општините, јавните институции, фондовите, агенциите и економските институции, што сочинува околу 190.000 вработени.
Според договорот, сметката за плати во јавниот сектор до 2028 година ќе се зголеми за 1,4 милијарди евра.
Просечното зголемување на основните плати се проценува на 19 отсто, што би изнесувало околу 380 евра бруто по вработен.
За работниците на кои сегашната основна плата им е помала од минималната, покачувањата ќе бидат уште позначајни.
Зголемувањето на платите ќе се спроведува постепено, на шест рати, при што првата рата е закажана за 1 јануари 2025 година, а последната на 1 јануари 2028 година, пишува РТВ Словенија.
Оние со најголеми процентуални зголемувања ќе ги добијат во целост дури на крајот на тој период, додека околу 100.000 јавни службеници ќе го добијат своето зголемување во првите две години.
Нова платежна скала
Новата скала има 67 оценки за плата. Најниска основна плата во првата скала одделение е минималната плата за 2024 година – 1.253,90 евра бруто, додека највисоката основна плата во 67 одделение достигнува 8.821,04 евра бруто.
Соодносот меѓу највисоката и најниската основна плата ќе биде 1:7.
Работниците на кои сегашната основна плата не ја достигнува минималната плата ќе добијат надомест за разликата, а во новиот систем ќе бидат вклучени во класа чија вредност одговара или ја надминува минималната плата.
Унапредувањето ќе се врши автоматски на секои две до четири години, во зависност од фазата на кариера, а исклучително успешните работници ќе можат да напредуваат во две оценки одеднаш.
Сепак, напредокот може да биде задржан за работниците кои не постигнуваат задоволителни резултати.
Надоместоците за плати остануваат непроменети, но од 2025 година ќе се воведат нови надоместоци за опасности и посебни оптоварувања.
Ефикасност на работа
Средствата за наградување на работната ефикасност ќе се зголемат од два на три отсто од масата на основните плати.
Работодавачите за оваа намена ќе треба да искористат 50 отсто од заштедените средства предизвикани од отсуство на работници или непополнети работни места.
Максималниот месечен износ што може да го добие јавниот службеник за работна ефикасност ќе биде 30 отсто од основната плата, додека кај посебните проекти тој износ ќе достигне и до 50 отсто.
Промени во системот на плати
Новата структура на плати вклучува пет главни категории: државни службеници, јавни службеници во државните органи и општини, здравствени и социјални работници, работници во образованието, културата и истражувањето и вработени во јавните агенции и фондови.
До 2028 година платите ќе се приспособуваат на инфлацијата само доколку надминат одреден праг, додека од 2029 година платите автоматски ќе се прилагодуваат на 80 отсто од зголемувањето на трошоците за живот.
Почетни плати
Почетната плата на полицаец ќе биде 1.636 евра бруто, што е зголемување за 34 отсто во однос на претходниот износ (1.219 евра).
Расте и почетната плата на висок полициски службеник, од 1.372 на 1.788 евра бруто.
Почетната плата на професионален војник ќе изнесува 1636 евра.
Почетната плата на наставникот ќе изнесува 2135 евра бруто, што е зголемување за 28 проценти.
Почетната плата на медицинска сестра акушерка ќе биде 1736 евра бруто. Медицинската сестра на одделението за интензивна нега ќе добие 1.897 евра. Лекарите специјалисти ќе добијат 4884 евра бруто.
Платата на научен соработник се зголемува на 3426 евра бруто.
Социјален работник ќе добие 2.037 евра, а пожарникар 1.685 евра бруто.