Работничка во логистичка компанија редовно доаѓала на работа пред почетокот на нејзината смена.
Судот нејзиното однесување го оцени како „непослушност“ и нарушување на довербата и го потврди нејзиното вонредно разрешување.
Дваесет и двегодишна вработена во шпанска логистичка компанија редовно пристигнувала на работното место многу пред почетокот на нејзината смена.
Наместо пофалби за нејзината посветеност, прво добила опомена, а потоа отказ без најава.
Што се случило?
Млада Шпанка работела во логистичка компанија. Според договорот за вработување, нејзината смена започнала во 7 часот и 30 минути, а задачата била да ги контролира транспортните налози и распоредот на маршрутите кои биле направени претходниот ден.
Според работодавачот, немало никакви работни задачи за извршување пред почетокот на смената.
Сепак, работникот со месеци редовно доаѓала во кругот на компанијата помеѓу 6:45 и 7:00 часот.
Работодавецот прво реагирал со усни опомени, а подоцна и со писмено предупредување.
Бидејќи младата жена не го променила однесувањето, добила отказ.
Наводно и по неколку опомени продолжила да доаѓа многу порано.
Суд: „Таа го прекршила внатрешниот ред“
Пред судот, работничката тврдеше дека нејзиното предвремено доаѓање е израз на посветеност на работата. Таа изјавила и дека има голема работа.
Сепак, судиите не прифатиле такво објаснување.
Во пресудата јасно кажаа дека не е казнета поради точноста, туку поради непочитување на правилата на компанијата.
Како што е наведено во повеќе извештаи, судот оценил дека работничката „влегла во деловниот простор без зададени задачи и го нарушила внатрешниот ред“. Во него се наведува и дека таа „упорно ги игнорирала писмените предупредувања“.
Според мислењето на судот, таа со тоа извршила сериозно прекршување на работните обврски.
Судиите гледаат „непослушност“ и злоупотреба на довербата
Судот особено го зел предвид фактот што работничката продолжил со истото однесување и покрај експлицитните упатства на работодавачот.
Според образложението на судиите, станува збор за „сериозна грешка заснована на непослушност, нелојалност и злоупотреба на довербата“. Клучот бил тоа што вработената постојано ги игнорирала јасните наредби на работодавачот.
Одлуката се заснова на членот 54 од шпанскиот работен законик, кој како можни причини за вонредно отпуштање ја наведува непочитувањето на упатствата на работодавачот, како и сериозните прекршувања на работната дисциплина.
Спорна била и евиденцијата за работното време
Повеќекратните извештаи покажуваат дека случајот не бил само прашање на „прерано доаѓање на работа“.
Наводно, проблеми имало и со евиденцијата на работното време.
Експертите за трудово право сметаат дека ова може да се окарактеризира како временска измама.
Адвокатката Инес Кале Ламбах за порталот „LTO“ изјави дека предвременото евидентирање на пристигнување на работа без реално извршување на работните задачи може да се смета за „класичен случај на измама поврзана со работното време“.
Затоа, пресудното прашање за судот не беше дали е дозволено предвремено доаѓање на работа, туку дали се прекршени внатрешните правила на компанијата и нарушена довербата на работодавачот.