Неименуван маж од Тајван генијално смислил продолжено платено отсуство од работа! Дошол до идеја да се ожени, а потоа и да се разведе, па ја повторил постапката дури 4 пати.
Целата негова „акција“ траела само 37 дена, што го награди со 32 дена платено отсуство.
Според законите на Тајван, едно лице има право на 8 дена платено отсуство кога е во брак, што е точно она што неименуваниот службеник го добил кога се оженил минатата година, на 6 април.
Тоа било замислено само како почеток на продолжено платено отсуство, за кое јунакот на нашата приказна се подготвувал однапред.
На последниот ден од неговото 8-дневно отсуство, мажот се развел од својата сопруга, за следниот ден повторно да се ожени со неа и да побара уште едно платено отсуство, за кое сметал дека има право, според законот. Потоа се оженил со истата жена четири пати, и се развел од неа три пати за 37 дена, за вкупно 32 дена платено отсуство.!
Но, пред да размислите да изведете сличен трик, треба да знаете дека работите не оделе толку лесно како што се надевал главниот јунак на оваа приказна. Откако се развел, а потоа се оженил со истата жена следниот ден, банката каде што работел сфатил што сака да направи, па затоа одбила да му одобри уште осум дена платено отсуство. Што не му одговарало многу на човекот.
Откако продолжил со својот првичен план, вработениот во банката поднел жалба против неговиот работодавач во Градската канцеларија за труд во Тајпеј, обвинувајќи ја банката за кршење на законот со кршење на членот 2 од „Правилата за отсуство од работа“.
Во него се наведува дека вработените имаат право на 8 дена платено отсуство кога ќе стапат во брак, а бидејќи тој се оженил 4 пати, требало да добие 32 дена платено отсуство.
Бирото за труд започна истрага за случајот пријавен од службеникот и донесе одлука дека банката навистина го прекршила Законот за работни односи. Работодавачот бил казнет со 700 долари во октомври 2020 година, но против мажот била поднесена и жалба во врска со „намерно злоупотреба на брачно отсуство“.
Случајот стана вирален на социјалните мрежи, предизвикувајќи жестока дебата меѓу луѓето кои не можеа да веруваат дека ваков закон постои во тајванскиот закон за работни односи и оние кои го обвинија службеникот за неразумен.
Некои всушност потврдија дека законот дозволува секој да ја изврши истата финта како што е опишано погоре, но до минатата година никој всушност не го правел тоа.
